Un "département gouvernance et conformité" et un "comité d'éthique" consultatif doivent l'accompagner.
Le "code vient d'être rédigé tout récemment et la France est le premier pays à l'introduire", a déclaré le directeur général Stefan Vanoverbeke, dans une interview à l'AFP. Il sera étendu aux autres pays au cours du prochain exercice fiscal, entre septembre 2012 et août 2013.
Ce code, que l'AFP a pu consulter et que les salariés sont censés conserver près d'eux, est un catalogue de principes.
Y figurent le refus de la corruption, le respect de la vie privée ou encore la non-discrimination, et les règles qui en découlent, ne pas insulter de collaborateurs, ni faire de cadeaux à des relations d'affaires par exemple.
Il "a déjà été déployé auprès des plus de 1000 managers et devrait être déployé auprès des 9000 collaborateurs d'ici octobre".
Après des révélations dans la presse d'affaires de surveillance illégale de salariés et clients, Ikea France s'est séparé en mai de quatre dirigeants. Le groupe, sous le coup d'une enquête préliminaire du parquet de Versailles (région parisienne) pour "utilisation frauduleuse de données personnelles" veut désormais réorganiser sa direction.
Le syndicat qui a déposé la première plainte contre Ikea s'est montré sceptique vis à vis de ce code.
Il regroupe "des principes qui existent déjà dans l'entreprise et qui ne demandent qu'à être appliqués", a dénoncé Hocine Redouani, délégué syndical de Force ouvrière
http://www.rtbf.be/info/economie/detail_surveillance-illegale-ikea-france-adopte-un-code-de-conduite?id=7795548
Le "code vient d'être rédigé tout récemment et la France est le premier pays à l'introduire", a déclaré le directeur général Stefan Vanoverbeke, dans une interview à l'AFP. Il sera étendu aux autres pays au cours du prochain exercice fiscal, entre septembre 2012 et août 2013.
Ce code, que l'AFP a pu consulter et que les salariés sont censés conserver près d'eux, est un catalogue de principes.
Y figurent le refus de la corruption, le respect de la vie privée ou encore la non-discrimination, et les règles qui en découlent, ne pas insulter de collaborateurs, ni faire de cadeaux à des relations d'affaires par exemple.
Il "a déjà été déployé auprès des plus de 1000 managers et devrait être déployé auprès des 9000 collaborateurs d'ici octobre".
Après des révélations dans la presse d'affaires de surveillance illégale de salariés et clients, Ikea France s'est séparé en mai de quatre dirigeants. Le groupe, sous le coup d'une enquête préliminaire du parquet de Versailles (région parisienne) pour "utilisation frauduleuse de données personnelles" veut désormais réorganiser sa direction.
Le syndicat qui a déposé la première plainte contre Ikea s'est montré sceptique vis à vis de ce code.
Il regroupe "des principes qui existent déjà dans l'entreprise et qui ne demandent qu'à être appliqués", a dénoncé Hocine Redouani, délégué syndical de Force ouvrière
http://www.rtbf.be/info/economie/detail_surveillance-illegale-ikea-france-adopte-un-code-de-conduite?id=7795548
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